WKK - Index

Aufbauend auf den Ergebnissen einer wissenschaftlichen Studie verwenden wir als einziger Personalberater Österreichs den patentierten WKK-Index, der die Übereinstimmung der Unternehmenskultur mit den Wertvorstellungen des Bewerbers prüft.

Unser neues Bewertungsmodell:

	+		x		=	LGS Erfolgsfaktor
Kompetenz		Entwicklungspotential		Wert-Kultur-Kongruenz WKK-Index

Um die Fluktuation niedrig zu halten, müssen bereits im Auswahlprozess von potentiellen Mitarbeitern vier Faktoren berücksichtigt werden:

	die Fachkompetenz Wie gut paßt der Kandidat fachlich zur Stelle?
	die Sozialkompetenz Wie ist die Persönlichkeit des Bewerbers strukturiert?
	das Entwicklungspotential Wie entwicklungsfähig ist der Kandidat?
	WKK - die Wert-Kultur-Kongruenz Wie gut ist die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur?

Die Studie

Von September 2001 bis Mai 2002 führte die LGS Personal Unternehmensgruppe in Zusammen-arbeit mit Prof. Dr. Claudius Schmitz aus Deutschland eine Studie mit dem Thema

Einflussfaktoren auf die Flukatuation und Rückschlüsse auf das Recruiting

durch.
Dabei wurden 202 Personalverantworltiche namhafter Unternehmen befragt.
Ziel war es, zu überprüfen, ob durch die Einbeziehung des Faktors Unternehmenskultur in den Recruiting-Prozess die Senkung der Personalfluktuation erreicht werden kann.

Die Ergebnisse:

	Fachkompetenz ist nicht ausschlaggebend für eine geringe Fluktuation.
	Abweichungen vom Anforderungsprofil können durch eine hohe Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen kompensiert werden.
	Eine zu hohe Identifikation kann sich sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen nachteilig auswirken.